NOC 12101人力资源与招聘专员
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-01-31
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
- TEER 2级别：属于Express Entry合格职业，通常需大学文凭或专业课程+经验
- 核心职责聚焦招聘与员工安置：识别职位空缺、筛选申请、安排面试、提供就业建议
- Ontario等省频发针对性邀请：2025-2026年OINP多次将NOC 12101列入优先/针对职业列表
- 排除管理层岗位：切勿与NOC 10011人力资源经理或11200人力资源专业人士混淆
- 晋升路径清晰：经验积累后可升至专家或管理职位
职业概况
本文数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
NOC 12101 - Human resources and recruitment officers（人力资源与招聘专员）负责识别职位空缺、发布广告、招聘候选人，并协助员工选拔和重新安置。该职业受雇于私营和公共部门，属于TEER 2类别，在Express Entry中属于合格技能职业。
主要职责
人力资源与招聘专员执行以下主要职责：
- 确定当前和未来的员工需求，准备并发布招聘通知和广告，收集并筛选申请
- 为求职者提供有关雇佣要求、雇佣条款和条件的建议
- 查阅候选人才库并联系潜在申请人安排面试、人员调动、重新部署和安置
- 招聘学院、大学和其他教育机构的毕业生
- 协调并参与选拔和考核委员会以评估候选人
- 通知申请人选拔结果并准备录用通知书
- 就人员配置政策和程序向经理和员工提供建议
- 组织和管理员工协商与申诉程序
- 确定福利资格，安排员工培训，并提供员工援助、咨询和表彰计划等服务
- 可能会管理并跟进职业健康与安全 (OHS) 档案的开立
- 可能会监督执行档案和记录保管职责的人事文员
准入要求与教育背景
教育要求：通常需要获得与人事管理相关的大学文凭，例如工商管理、劳资关系、商业；或完成人事管理专业发展课程。
其他可能要求：
- 可能需要获得注册人力资源专员 (CHRP) 认证
- 可能需要具备与人事管理相关的文员或行政职位的一些经验
包含的示例职位（中英对照）
以下为官方列出的全部示例职位头衔：
- 人事专员助理 - assistant personnel officer
- 就业面试官 - employment interviewer
- 就业主管 - employment supervisor
- 猎头 - executive recruiter / head-hunter
- 人力资源专员 - human resources officer
- 人力资源技术员 - human resources technician
- 面试官 - 人力资源 - interviewer - human resources
- 劳动力顾问 - labour force consultant
- 人事管理员 - personnel administrator
- 人事顾问 - personnel adviser
- 人事面试官 - personnel interviewer
- 人事管理顾问 - personnel management adviser
- 人事专员 - personnel officer
- 人事招聘专员 - personnel recruitment officer
- 人事选拔专员 - personnel selection officer
- 人事主管 - personnel supervisor
- 安置专员 - 人力资源 - placement officer - human resources
- 招聘专员 - 就业 - recruiter - employment / recruitment officer
- 招聘专员 - recruitment consultant / recruitment specialist
- 招聘助理 - recruitment assistant
- 招聘顾问 - recruitment consultant
- 招聘专家 - recruitment specialist
- 高级人事专员 - senior staffing officer
- 人事配置顾问 - staffing adviser
- 人事配置分析师 - staffing analyst
- 人事配置协调员 - staffing coordinator
- 人事配置专员 - staffing officer
- 学生安置专员 - student placement officer
明确排除的职位
以下职位明确不属于NOC 12101，请勿混淆：
- 人力资源经理 - Human resources managers (10011)
- 人力资源专业人士 - Human resources professionals (11200)
- 人事文员 - Personnel clerks (14102)
- 学院及其他职业导师（公司的培训专员属于此类别） - College and other vocational instructors (41210)
联邦EE地位与省提名匹配
NOC 12101属于TEER 2，在联邦Express Entry中为合格职业，但非当前类别定向（如医疗、法语等）。该职业未被联邦类别-based selection直接覆盖，但通过省提名 (PNP)路径极具潜力。
支持省提名流派（基于2025-2026记录）：
- Ontario Immigrant Nominee Program (OINP)：多次针对NOC 12101发出Employer Job Offer: Foreign Worker / International Student邀请，及Human Capital Priorities针对性抽签
- 其他省份如BC、Alberta等在部分in-demand列表中出现类似行政/HR角色
2026年获邀概率AI深度分析
2026年NOC 12101获邀前景乐观，尤其在Ontario等劳动力需求强劲省份。OINP 2025年多次将12101列入77个优先职业列表，并发出数千针对性ITA。联邦层面虽无专用类别，但PNP加分（600 CRS）可轻松推高分数至获邀门槛。结合加拿大持续行政人才需求，持牌/认证HR经验者获邀概率较高（预计中高水平，视CRS与省政策动态）。
薪资与就业前景对比
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| 省份/全国 | 平均年薪（CAD） | 时薪参考（CAD） | 备注 |
|---|---|---|---|
| 全国平均 | 约58,000 - 60,000 | 约28 - 33 | 基于2025-2026数据，入门级偏低 |
| Ontario / 多伦多地区 | 较高（65,000+） | 30+ | 需求强劲，OINP活跃 |
| Alberta | 较高起点 | - | 部分报告显示起步薪资领先 |
| Quebec / Montreal | 约66,000 | 约32 | 略高于全国平均 |
经验丰富者可达更高水平，晋升至管理岗后显著提升。
职业移民规划常见难点
- 职责匹配严格：需证明工作内容聚焦招聘/筛选/安置，而非全面HR管理或文员支持
- TEER 2 vs TEER 0/1：避免误报为管理类导致拒签
- 认证与经验：CHRP等认证虽非强制，但显著提升竞争力
- 省提名依赖：联邦无专用类别，需瞄准OINP等活跃省份
北美派 移民留学签证问答平台提醒：避坑指南
- 切勿将招聘职责夸大为管理级：与NOC 10011/11200混淆极易拒签
- 职责描述必须精准匹配官方定义：避免包含培训、政策制定等排除项内容
- TEER分类不可错报：12101为TEER 2，非TEER 0/1管理岗
- 示例职位需一一对应：使用官方头衔，避免自创名称
任何相关问题，欢迎在北美派提问。北美派是加拿大移民留学签证免费问答平台。有问题？问北美派！5分钟内必有答案。由多名持牌移民顾问和小时级跟踪政策的AI移民专家驻守，为您专业解答移民、留学、签证、团聚及难民类疑难杂症。
常见问题解答 (FAQ)
人力资源与招聘专员的主要职责是什么？
主要职责包括：确定当前和未来的员工需求，准备并发布招聘通知和广告，收集并筛选申请；为求职者提供有关雇佣要求、雇佣条款和条件的建议；查阅候选人才库并联系潜在申请人安排面试、人员调动、重新部署和安置；招聘学院、大学和其他教育机构的毕业生；协调并参与选拔和考核委员会以评估候选人；通知申请人选拔结果并准备录用通知书；就人员配置政策和程序向经理和员工提供建议；组织和管理员工协商与申诉程序；确定福利资格，安排员工培训，并提供员工援助、咨询和表彰计划等服务；可能会管理并跟进职业健康与安全 (OHS) 档案的开立；可能会监督执行档案和记录保管职责的人事文员。
从事这个职业有什么教育要求？
通常需要获得与人事管理相关的大学文凭（例如工商管理、劳资关系、商业），或完成人事管理专业发展课程。
这个职业的职业前景如何？
具备经验后，有可能晋升至专家和管理职位。