绩效协议
绩效协议，在加拿大劳动力市场发展相关的政府间协议和资助计划中，通常指一种规定了资金接受方（如省政府或原住民组织）需要实现的具体目标、成果以及相应报告要求的正式安排。它不是一份个人与雇主之间的雇佣合同，而是一种管理公共资金使用的问责机制。简单来说，当联邦政府向省政府或特定组织提供资金用于就业培训等项目时，双方会通过“绩效协议”来约定这笔钱要用在哪些方面、要达到什么效果（例如帮助多少人找到工作），以及接受资金的一方需要如何定期报告进展和结果。这种协议确保了政府资助项目的有效性和透明度。
关于绩效协议的最新政策动态
根据最新的政策材料，与“绩效协议”相关的概念主要体现在联邦与各省签订的劳动力市场发展协议修正案以及部分联邦资助计划中，这些文件详细规定了绩效测量、报告和资金支付与成果挂钩的机制。
在2020年1月8日更新的《加拿大-安大略省劳动力市场发展协议》修正案中，其第8.8条规定，针对因林业、钢铁铝业经济调整及季节性工人而增加的联邦资助，其成果测量和报告必须与协议附件5《绩效测量策略和目标》中描述的程序保持一致。该修正案由加拿大方于2019年3月22日在加蒂诺签署，安大略省方于2019年3月28日在安大略省签署。
同样在2020年1月8日更新的《加拿大-不列颠哥伦比亚省劳动力市场发展协定修正案》（签署于2019年3月23日）中，新增的第8.5条规定，与针对钢铁铝业、季节性行业和林业的额外联邦资金相关的成果测量和报告，必须与本协定附录4《绩效衡量战略和目标》中描述的程序保持一致。
在2020年1月16日更新的《加拿大-纽芬兰与拉布拉多劳动力市场发展协议修正案》（签署于2018年3月27日至28日）中，其新的附件4专门规定了绩效测量策略。该省需要收集参与者、雇主和创新投资的相关信息，以衡量个人进步、就业能力提升和就业结果等。报告要求包括根据协议第8.3条向联邦提交年度报告、按季度上传包含参与者社会保险号的绩效指标数据，并合作制作全国年度报告。双方将基于历史数据等因素共同商定年度结果指标的目标。
在2026年1月11日抓取的政策材料中，关于“技能与伙伴关系基金”（SPF），其资金支付与绩效紧密挂钩。向资助接受方的付款将基于对项目风险的评估，并采用以下一种或多种组合方式：a) 达到预定绩效预期或里程碑；b) 报销合格支出；c) 附加的成本核算公式。接受方需要提交进度报告和财务报告，所有资助接受方都需要提交包含绩效管理战略和结果信息的最终报告。该计划使用一系列关键绩效指标来衡量进展，例如：
| 绩效指标 | 说明 |
|---|---|
| 服务的客户数量 | 按年龄和性别划分 |
| 成功完成就业行动计划的比例 | 按年龄和性别划分 |
| 在没有工资补贴的情况下就业/自雇的客户数量和比例 | 按年龄和性别划分 |
| 离开或完成干预后，在指定持续时间（如3、6、12个月）后就业的客户数量 |
此外，对于拥有多年协议的原住民接受者，资助可以“灵活资助”的形式提供，允许其在每个财政年度（最后一个除外）结束时保留未使用资金用于下一年度，以进一步实现计划目标，这体现了资金管理与绩效目标实现的灵活性结合。