Worker with Work Permit

“Worker with Work Permit”指的是持有加拿大工作许可（Work Permit）在加拿大合法工作的外国国民。工作许可是由加拿大移民、难民和公民部（IRCC）签发的官方文件，授权个人在加拿大境内工作。这份文件会明确规定工作的条件，例如允许从事的工作类型、为哪个雇主工作、工作地点以及工作许可的有效期限。

工作许可主要分为两种类型：开放式工签（Open work permit）和特定雇主工签（Employer-specific work permit）。开放式工签允许持有人为加拿大的任何雇主工作（某些特定雇主除外），而特定雇主工签则指定了雇主的名称、工作期限以及工作地点（如适用）。

关于Worker with Work Permit的最新政策动态

根据2026年3月2日获取的政策材料，一份发布于2014年10月7日的程序交付更新（Program delivery update）在关于“无须工作许可即可工作的授权”的指南中，新增了关于校外工作（根据移民和难民保护条例 R186(v) 条款）以及向毕业后身份过渡（根据移民和难民保护条例 R186(w) 条款）的指导建议。这份指南主要供IRCC工作人员内部使用。

根据2026年3月1日获取的政策材料，对于在加拿大境内提交了难民（庇护）申请并正在等待移民和难民委员会（IRB）听证和裁决的申请人，如果持有工作许可，必须在许可到期前申请延期。在等待延期申请结果期间，申请人可以继续工作。为了证明自己有权工作，申请人可以向雇主出示已过期的工签以及延期申请的证明，包括申请副本和确认在工签到期前已递交的凭证。如果让工签在申请延期前过期，则必须提交全新的申请，并且在等待新申请结果期间必须停止工作。

根据2026年3月1日获取的另一份政策材料（最新更新于2021年12月1日，项目目前已关闭），在“临时居民到永久居民通道”政策中，申请人的工作经验必须是经授权的。主申请人需要提供工作许可或学习许可的副本，以证明他们在工作期间持有合法授权。一些申请人可能在没有工作许可的情况下获得工作授权（例如凭学习许可工作）。目前，有公共政策允许某些外国国民获得临时工作授权，例如前工作许可持有者若有工作机会，可以在其身份恢复和工作许可申请处理期间工作。

根据2026年2月11日获取的政策材料，持有加拿大工作许可的个人在离开加拿大后重新入境时，必须注意工作许可本身并非旅行证件，不赋予持有人进入加拿大的权利。重新入境时，必须持有有效的护照，并根据国籍和身份类别持有有效的访问签证或电子旅行授权（eTA）。即使持有这些文件，也必须向边境服务官员证明自己符合所有入境要求。

根据2026年2月1日获取的政策材料，在工作场所发生合法罢工的情况下，外国工人有权参与罢工，他们的工作许可不会因为发生劳资纠纷而被撤销。持有有效工签的外国工人在罢工期间可以凭现有有效工签被授权重新入境加拿大，因为他们并非在申请新的工作许可。

根据2026年1月27日获取的《移民与难民保护条例》2025年12月10日最新版（最后修订于2025年11月25日），条例详细规定了工作许可的签发、申请和失效条件。例如，工作许可在到期时或因行政错误等原因被取消时失效。条例还规定了可以在入境时或入境后申请工作许可的具体情况，以及出于人道主义原因或为保护弱势工人及其家庭成员而签发工签的特殊条款。

根据2026年1月26日获取的IRCC官方术语表，工作许可是授权个人在加拿大合法工作的文件，分为开放式和特定雇主两类。

根据2026年1月4日获取的政策材料，如果雇主雇佣持有特定雇主工签的临时工人或为其延长工签，工人在等待其工签延期或变更条件申请处理期间，可以向雇主提供特定文件以证明其被授权继续工作。这些文件包括来自其在线账户的授权信（WP-EXT，毕业后工签PGWP除外）、纸质申请的提交证明，或IRCC要求补充文件以处理其申请的信函。

根据2026年2月28日获取的政策材料（最新更新于2020年7月14日，项目目前已关闭），一项针对COVID-19的临时公共政策曾允许在特定条件下失去身份的前工签持有人，在等待身份恢复和新的雇主特定工签申请处理期间，获得临时工作授权。享受此待遇需满足三个条件：在申请恢复身份前的12个月内曾持有工签；拥有工作录用通知；且已提交由劳动力市场影响力评估（LMIA）支持或豁免LMIA的雇主特定工签申请。