IPG
IPG是“Interpretations, Policies and Guidelines”的缩写，中文可以理解为“解释、政策与指南”。这是加拿大联邦政府劳工部（Labour Program）发布的一系列非强制性文件。这些文件的主要目的是为受联邦法律监管的雇主和雇员提供详细的指导，帮助他们理解和应用《加拿大劳工法》等法规中的具体条款。IPG文件本身不是法律，但它们代表了官方对法律条款的解释和应用标准，对于处理工作场所中的具体问题（比如计算加班费、申请休假、确定雇佣关系等）具有非常重要的参考价值。
劳工部发布的IPG文件主要分为四大类别：
- 劳工标准（Labour Standards）：涉及工时、工资、休假、解雇等就业标准。
- 职业健康与安全（Occupational Health and Safety）：涉及工作场所的安全规定。
- 工人补偿（Workers’ Compensation）：涉及工伤赔偿相关事宜。
- 工作场所公平（Workplace Equity）：涉及就业平等、防止歧视等。
公众可以通过电话联系劳工部获取这些文件，并且可以根据要求获得大字版、盲文、录音带等多种替代格式。
关于IPG的最新政策动态
根据最新的政策材料，关于IPG的具体文件内容有持续的更新和澄清。以下是按照从新到旧顺序排列的相关政策信息：
2023年1月9日更新：劳工部更新了一份名为“IPG-096”的解释、政策和指南文件。这份文件的核心目的是明确定义《加拿大劳工法》中“与任何家庭成员的健康或护理有关的责任”和“与任何未满18岁家庭成员的教育有关的责任”这两个概念的具体范围。这份文件为全国范围内统一解释和应用法律中关于“家庭责任”假期的条款提供了标准，并且适用于所有员工和学生实习生。
2022年12月19日更新：劳工部对IPG文件库中的内容进行了维护。政策材料中提及了一份关于“工人补偿”的IPG索引，其中一项关于“加拿大境外当地聘用的员工”的文件标注为“正在更新中”，这表明IPG的内容会根据实际情况进行修订和补充。