ICT

ICT是“Intra-company Transferee”的缩写，中文通常译为“公司内部调动人员”。这是一个加拿大工作许可类别，允许跨国公司将符合条件的员工从其位于海外的公司（如母公司、子公司、分公司或附属公司）临时调动到其在加拿大的关联公司工作。

该类别属于国际流动性项目（International Mobility Program, IMP），其核心优势是豁免劳动力市场影响评估（LMIA）。这意味着雇主无需证明在加拿大本地找不到合适人选，从而简化了申请流程。ICT工作许可主要面向在跨国公司内担任特定高级职位的员工，旨在促进跨国企业内部的知识、技能和管理经验的交流。

关于ICT的最新政策动态

2024年10月3日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）对其内部审理ICT工作许可申请的指南进行了广泛更新。这次更新的主要目的是整合、澄清并加强相关指导，以帮助移民官员更清晰、一致地审理申请。关键更新点包括：

• 整合指南：将之前分散在不同页面的关于ICT的指南整合到单一页面，方便官员查阅。
• 明确跨国公司定义：阐明了ICT必须从现有的跨国公司外国企业调动，并提供了如何评估企业是否符合跨国公司标准的指南。
• 澄清多项要求：对外国员工在海外公司所需的工作经验和雇佣关系、在加拿大的工作地点要求、更换不同ICT类别的资格、以及ICT工作许可允许的最长停留期限等方面提供了额外指导。
• 新设企业要求：对寻求进入加拿大为跨国公司建立新企业的ICT（行政代码C61）的资格要求进行了说明。
• 细化“专业知识”评估：对“专业知识（specialized knowledge）”的定义进行了澄清，说明了如何评估申请人是否拥有专业知识，并明确对于低技能职业的ICT申请应进行更详细审查，以确保该职位确实需要且申请人确实拥有专业知识。

政策更新中特别提醒，ICT类别的政策意图并非旨在将企业的一般劳动力转移到加拿大。移民官员被要求确保所有相关证据都被妥善记录，以支持项目的完整性。

此外，根据加拿大与不同国家或地区签订的贸易或连续性协定，存在特定的ICT实施条款。例如：

• 根据《加拿大-韩国自由贸易协定》（CKFTA），符合条件的韩国公民或永久居民可以依据协定申请ICT工作许可，类别包括高管、经理、管理培训生或特殊知识人员。
• 根据《加拿大-英国贸易连续性协定》（CUKTCA），该协定下的ICT工作许可申请依据《移民和难民保护条例》（IRPR）第204(a)条进行评估，具体适用于高管或经理（F61）、毕业实习生（F62）、专业知识人员（F63）及配偶（F64）四种类别。