开放式工签

开放式工签（Open Work Permit）是加拿大临时工作许可的一种。与为特定雇主工作的“雇主特定工签”不同，开放式工签允许持有人在加拿大境内为大多数雇主工作，而不需要事先获得某个雇主的聘用或劳动力市场影响评估（LMIA）。这意味着持有者可以自由更换雇主，拥有更大的工作灵活性。

然而，开放式工签并非完全没有限制。根据加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的规定，开放式工签持有人不能为以下两类雇主工作：1）被列入“不合格雇主名单”上的雇主；2）经常提供脱衣舞、色情舞蹈、伴游服务或色情按摩的雇主。此外，开放式工签只能在特定情况下获得，例如某些国际毕业生、部分工签持有人的配偶或同居伴侣，以及符合特定保护类别的工人等。

关于开放式工签的最新政策动态

根据最新的官方指引，开放式工签只能根据LMIA豁免条款签发给外国公民。它允许持有人在规定时间内为任何雇主工作。需要注意的是，尽管开放式工签没有雇主名称限制，但持有人仍需遵守所有临时居民的一般条件，包括不得为不合格的雇主工作，也不得与定期提供脱衣舞、色情舞蹈、陪护服务或色情按摩服务的雇主签订或延长雇佣协议。

加拿大政府为在工作中遭受或面临虐待风险的弱势工人提供了专门的开放式工签通道。这项政策旨在保护工人的权利，帮助他们脱离受虐待的工作环境并寻找新工作。申请该工签不收取任何费用，并且IRCC在申请过程中明确表示不会联系申请人的当前雇主。虐待的形式被定义为包括身体虐待、性虐待、财务虐待和心理虐待。

对于所有开放式工签的申请，某些特定职业可能需要进行体检。如果申请人不希望在其开放式工签上标注医疗条件，则需要完成相应的流程。同时，开放式工签持有人的配偶、同居伴侣和受抚养子女可能能够在持有人于加拿大工作期间获得工作或学习许可，或与持有人同住。

IRCC在其官方网站上提供了在线判定工具，帮助个人评估自己是否有资格获得开放式工签，并提供具体的申请指引。该工具和相关分类页面在2025年12月30日和2025年12月4日进行了更新。