Leave Application

在加拿大移民和签证申请的语境中，“Leave Application”通常指申请人向加拿大移民、难民和公民部（IRCC）提交的“申请”，以请求获得“许可”（Leave）或“身份”。这个词组本身不是一个官方的项目名称，而是对一类申请行为的描述。最常见的例子包括：申请工作许可（Work Permit Application）、申请学习许可（Study Permit Application）、申请访客记录（Visitor Record Application）等。简单来说，当您需要获得加拿大政府的授权，以便在加拿大工作、学习或延长访客身份时，您就需要提交相应的“Leave Application”。

关于Leave Application的最新政策动态

根据政策材料，与“Leave Application”相关的具体规定主要体现在工作许可（Work Permit）的申请处理上，特别是针对特定人群和项目。

护理人员工签申请处理限制（2024年6月18日更新）：2024年6月18日，IRCC发布了新的部长指示，指示官员在特定情况下拒绝处理根据临时外国工人计划（TFWP）提交的、针对护理人员职业的工签申请。相关的程序交付说明已相应修订。

护理人员工签申请处理更新（2022年5月4日更新）：IRCC更新了关于护理人员工签申请处理的政策说明。更新后的政策明确指出，将拒绝处理那些其劳动力市场影响评估（LMIA）申请是在2019年6月18日或之后收到的护理人员工签申请。

低技术职业家属开放式工签政策（2025年2月3日更新）：自2025年1月21日起，对于受雇于低技术职业（TEER 4或5）的外籍人士家属申请开放式工签（OWP），政策实施了严格的准入限制（不属于“过渡至永久居民”类别的申请人）。批准后的工签有效期不得超过主申请人的工作授权有效期或申请人护照有效期（以较早者为准），并且工签上必须添加备注：“根据适用的劳动法授权工作 (Authorized to work as per applicable labour laws)”。签证官在拒签时必须详细记录原因，例如：主申请人的工作授权期限自申请收件日起不足6个月。

允许纸质递交申请的特殊情况：政策材料列举了在加拿大境内申请工作许可、学习许可或访客记录时，可以豁免在线申请要求、允许通过纸质方式递交的多种特殊情况。这些情况包括但不限于：桥梁工签申请人、困难学生、被拒难民申请人、魁北克省外国医生、住家护理/支持工作者试点项目申请人等。例如，对于“无法执行的离境令人员”，可以在线申请工作许可，其对应的劳动力市场影响评估（LMIA）豁免代码为S62。

住家护理员项目（LCP）的申请处理（历史政策参考）：根据一份2014年的操作程序文件，住家护理员项目（该项目现已关闭）的工签申请如果因为未来雇主撤回雇佣要约而无法满足雇佣合同要求，将被拒绝。拒绝信模板中引用了《移民和难民保护法》及条例的相关条款。

桥梁延期工签（历史政策参考）：根据一份2019年的境内住家护理人员申请处理指南（该项目现已关闭），如果住家护理员的工签即将到期且正在寻找新雇主，可以申请一个最长期限为2个月的桥梁延期工签（Bridge extension）。这份桥梁工签允许其合法留在加拿大，但不授权为新雇主工作。此类桥梁延期是豁免LMIA和CAQ（如适用）要求的。

不列颠哥伦比亚省省提名计划（BC PNP）对休假的规定：在BC PNP的技术移民项目中，对于申请人的工作经验积累，有明确的休假（Leave）规定。以入门级和半技术工人类别（ELSS）为例：

• 年度休假（Annual vacation leave）通常可以计入满足连续9个月就业的要求。
• 有文件支持的病假/育儿假/产假/延长假期（Medical/parental/maternity/extended vacation leave）是就业中断的可接受理由，但这些假期本身不能累积为ELSS类别所要求的9个月工作经验。申请人仍然必须获得完整的9个月工作经验，并且在注册和申请时必须处于全职工作状态。

在9个月期限内，任何超过两周的休假都不会被计入9个月的就业要求。例如，如果您工作了两个月，然后休了六个月的育儿假，那么您在返回工作岗位后必须再工作七个月才有资格申请ELSS类别。

此外，BC PNP注册人如果在收到申请邀请（ITA）时已不再被授权为支持的BC雇主工作，但仍在加拿大保持合法身份（例如访客）或已离开加拿大，只要满足特定条件（如在当前注册时已满足9个月全职工作经验要求，且工作邀请在整个过程中保持有效），仍然可以提交申请。