Discontinuation

在加拿大移民、就业和监管语境中，“Discontinuation”通常指一个正式程序、状态或关系的终止、中断或停止。这个词汇在不同领域有具体的应用，但其核心含义都是指某种连续性状态的结束。例如，它可以指雇佣关系的结束（即解雇或辞职），也可以指一个官方许可证、注册资格或协议效力的暂停或终止。

关于Discontinuation的最新政策动态

根据最新的政策材料，与“Discontinuation”相关的政策动态涉及多个省份和联邦层面，具体如下：

1. 安大略省临时帮助机构及招聘人员许可证的吊销或暂停（政策更新于2026年1月16日）： 根据安大略省《就业标准法》下的强制性许可制度，就业标准主任有权根据任何可能导致拒发或拒续许可证的标准，吊销或暂停已签发给临时帮助机构和招聘人员的许可证。主任可以要求持证人在规定时间内提供信息。被暂停的许可证可由主任酌情恢复。该许可要求自2024年7月1日起生效。

2. 阿尔伯塔省联合健康监管机构（CLHA）注册资格的暂停或取消（抓取于2026年2月26日）： 阿尔伯塔省联合健康监管机构（CLHA）的公共注册查询系统会显示持照实习护士（LPN）和健康护理助理（HCA）的注册状态，包括其执业许可的暂停或取消原因。常见的原因代码包括：CCP不合规（未完成持续能力计划）、行为问题（因投诉或不专业行为）、未满足注册要求，以及其他原因。

3. 联邦《安全第三国协议》（STCA）附加议定书的终止与暂停（政策更新于2023年3月24日）： 加拿大与美国政府签订的《安全第三国协议》附加议定书包含了明确的终止与暂停条款。任何一方均可提前6个月书面通知对方以终止该议定书。如果主协议终止，附加议定书也随之终止。任何一方也可书面通知对方，将议定书的适用暂停最长3个月，且可续期。双方也可共同决定暂停议定书的任何部分。如果主协议暂停，附加议定书也将相应暂停。

4. 联邦就业保险（EI）福利的取消资格（Disqualification）（抓取于2026年1月26日）： 在就业保险法规中，如果裁定员判定申领人是自愿离职且无正当理由，将施加一项无限期的取消资格，以阻止支付就业保险福利。这项取消资格始于自愿离职发生的当周，并持续整个申领期。它可以被修改、暂停或撤销，但永远不会被终止。

5. 曼尼托巴省雇佣终止的定义（抓取于2026年1月4日）： 根据曼尼托巴省《就业标准法》，终止雇佣是指雇主或雇员结束雇佣关系。常见的表达包括：解雇、辞职、解雇、免职、开除、永久性解雇、终止。

6. 不列颠哥伦比亚省雇佣关系的终止（政策最后更新于2024年1月31日）： 不列颠哥伦比亚省的雇佣标准规定了雇佣关系终止的不同情形，包括员工辞职、雇主解雇（需提供书面工作通知或补偿）以及临时解雇与集体解雇。