Statutory Questions

Statutory Questions（法定问题）是加拿大移民申请中的一个关键部分。它指的是一系列由法律（法规）明确规定，申请人必须回答的特定问题。这些问题通常涉及申请人是否属于法律规定的“禁止入境”（inadmissible）人群。例如，问题会询问申请人是否有严重的犯罪记录、是否对加拿大的安全构成威胁、是否有健康问题可能对公共卫生造成过度负担、或者是否曾在之前的移民申请中提供过虚假信息等。诚实地回答这些问题是法律规定的义务，提供虚假或误导性信息可能导致申请被拒，甚至可能因虚假陈述（misrepresentation）而在未来一段时间内被禁止进入加拿大。

关于Statutory Questions的最新政策动态

根据2025年11月25日发布的加拿大《移民与难民保护条例》最新版（更新至2025年12月10日），其中详细规定了移民官在审核申请时，判断申请人是否因健康原因属于禁止入境人群的法定依据。该条例明确指出，移民官在做出决定前，必须考虑负责评估申请人健康状况的官员的意见。对于判断健康问题是否可能造成“过度需求”（excessive demand），移民官除了考虑医疗官员的意见外，还必须考虑相关的非医疗因素，包括申请人减轻过度需求的意图和财务能力，以及申请人提交的任何减轻计划的可行性。

此外，同一法规文件在关于创业移民类（Start-up Business Class）的审查部分，规定了移民官在检查指定机构或组织是否遵守相关条件时，拥有广泛的调查权。这包括要求相关组织、企业或其员工、代表在指定时间和地点到场回答问题（answer questions）并提供相关文件。未能履行此义务只有在当事人已尽所有合理努力或因善意行为或疏忽导致时才能被免责。这体现了在移民项目的合规审查中，如实回答法定问题同样是相关方的法律义务。

根据2024年5月8日发布的《萨斯喀彻温省移民服务及外国工人招聘法》，该省在审核移民服务提供者或外国工人招聘者的执照申请时，总监（director）有权拒绝发放或更新执照，理由之一就是申请人在支持申请时提供了不完整、虚假、误导或不准确的信息。这可以视为在省级监管层面，对法定问题（申请信息真实性）的严肃性要求。

根据《安大略省就业标准法》第XXI部分（抓取于2026年1月25日），该法授权就业标准官在调查时，可以询问其认为与调查或检查相关的任何人员。法律明确规定，任何人不得拒绝回答就业标准官认为相关的问题，也不得向其提供明知是虚假或误导性的信息。虽然这属于劳动监察范畴，但其“必须如实回答问题”的原则与移民申请中回答Statutory Questions的法律精神一致。