指定雇主工签

指定雇主工签（Employer-specific work permit），也常被称为雇主特定工签，是加拿大工作许可（Work Permit）的一种主要类型。这种工签允许持有人根据其工签上明确规定的条件在加拿大工作。这些条件通常包括：你可以为之工作的特定雇主的名称、你可以工作的时长（例如几个月或几年）、以及你可以工作的具体地点（如果适用）。简单来说，持有这种工签，你只能为工签上指定的那一个雇主工作，并且必须遵守工签上关于工作时间和地点的限制。

在申请指定雇主工签之前，你的雇主必须完成一些前置步骤。通常，雇主需要向你提供一份雇佣合同的副本，以及以下文件之一：一份劳动力市场影响评估（LMIA）的副本，或者一份就业录用编号（针对豁免LMIA的工人）。为了获得这个就业录用编号，你的雇主通常需要使用加拿大移民、难民和公民部（IRCC）的“雇主门户”在线系统来提交正式的就业录用。不过，有一些特定类型的雇主（如外国政府、联合国等国际组织）被豁免遵守这些合规要求，他们不需要使用雇主门户。在这种情况下，雇主只需要向你提供一份雇佣合同的副本即可。

此外，雇主在通过雇主门户提交就业录用时，还需要签署一份证明，承诺他们将积极经营业务、遵守法律、提供与录用书所述一致的工作条件，并提供一个免受虐待的工作场所。

关于指定雇主工签的最新政策动态

根据2026年2月23日发布的政策概述，工签主要分为指定雇主工签和开放式工签两类，并提供了一个在线判定工具帮助申请人确认类型。

2026年2月21日，针对魁北克省甄选证书（CSQ）持有者申请工签的指引进行了明确。对于申请指定雇主工签的CSQ持有者，必须提交有效的CSQ、魁省的工作邀请以及魁省的选拔申请接收函。在申请前，雇主必须完成向IRCC提交就业邀请、支付230加元雇主合规费、并向申请人提供就业邀请号。此类工签的有效期将根据工作邀请的时长决定，最长不超过2年。在申请表中，需要选择“豁免劳动力市场影响评估”作为工签类型。

2026年2月8日的政策材料概述了在加拿大工作需要工签的基本要求，并详细说明了指定雇主工签允许工作的条件（特定雇主、工作时长、工作地点）。重申了申请前雇主需提供雇佣合同及LMIA副本或就业录用编号的要求。

2026年2月4日，IRCC发布了一个官方在线工具页面，用于帮助个人判断是否需要工签以及工签类型，其中解释了指定雇主工签的工作条件限制。

2026年1月23日，IRCC向内部工作人员发布了关于国际流动计划（IMP）下指定雇主工签处理的详细指南。核心内容是规范雇主需通过雇主门户提交工作聘用书并支付230加元合规费的流程。指南详细说明了从提交、匹配、审查到拒绝、撤销的完整处理流程，并对边境口岸处理等特殊情况提供了指引。其中特别强调了雇主在提交时必须签署的证明内容，以及在某些情况下（如雇主备注称未签订就业协议），处理官员可能因此拒绝工签申请。该指南也列出了被豁免合规要求的雇主类型，包括外国政府、国际组织等，这些雇主无需使用雇主门户。

2026年1月13日和2026年1月10日的政策材料均概述了指定雇主工签的定义和申请前雇主必须完成的步骤，内容与前述信息一致。