曼省临时居民保留试点调整：酒店行业出局，17个技术工种新增
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-02-05
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
核心动态摘要
2026年2月4日起，曼尼托巴省临时居民保留试点（Temporary Resident Retention Pilot, TRRP）更新了行业资格标准，酒店与食品服务行业被移出合格名单，同时新增了17个技术工种职业，以更精准地匹配本省当前劳动力市场需求。
核心详情与数据
曼尼托巴省提名计划（MPNP）下的临时居民保留试点，旨在帮助本省雇主留住已为其工作的符合条件的临时居民雇员。该试点项目会依据曼省不断变化的经济和移民优先事项进行调整。雇主服务部门致力于在提交完整申请后的60天内处理申请。
主要变更详情
- 取消的行业：自2026年2月4日起，酒店与食品服务行业不再是试点合格行业。此后收到的该行业雇主申请或候选人推荐将不再被接受或处理。
- 新增的技术工种：以下17个国家职业分类（NOC）代码对应的技术工种职业被添加到合格职业列表中：
职业名称 NOC代码 Agricultural Equipment Technician 72401 Auto Body and Collision Technician 73202 Automotive Refinishing Technician 73202 Automotive Service Technician 72410 Boilermaker 72304 Heavy Duty Equipment Technician 72401 Instrumentation and Control Technician 72201 Landscape Horticulturalist 22114 Parts Technician 72410 Recreation Vehicle Service Technician 72410 Transport Trailer Technician 72410 Truck and Transport Mechanic 72410 Aircraft Maintenance Journeyperson 72404 Diesel Engine Mechanic 72410 Railway Car Technician 72403 Water and Wastewater Technician 22101
深度背景分析
政策调整动因
本次调整清晰地反映了曼尼托巴省政府将其有限的移民提名资源向关键劳动力短缺领域倾斜的战略。取消酒店与食品服务行业的资格，表明该行业可能已非本省最急迫的劳动力需求领域。相反，大规模新增涵盖农业设备、汽车、重型机械、航空、铁路及水务处理等领域的17个技术工种，直接回应了曼省在高技能技术贸易方面的持续人力缺口。
这一变化也与曼省近年来的整体政策方向一致。例如，2024年8月，曼省与联邦政府签署意向书，允许最多6700名MPNP认定的合格候选人在申请处理期间延长工签，其目的就是“在熟练劳动力需求旺盛的时期，确保已经在本省、做出经济贡献并希望以曼尼托巴为家的人有机会获得永久居留权”。本次试点行业调整，正是对“熟练劳动力”定义的具体化和动态优化。
对不同群体的影响
- 对于当前在曼省酒店/食品服务行业工作的临时居民：这是一个明确的政策收紧信号。如果您的雇主计划在2026年2月4日之后才提交TRRP申请，此路径将不再适用。您和您的雇主需要探索其他移民途径，例如MPNP的其他类别或联邦项目。
- 对于从事新增技术工种的临时居民：这是一个利好消息。您所在的职业进入了优先支持列表，通过雇主申请TRRP的成功率可能会提高，从而获得省提名（Provincial Nomination, PN），进而申请永久居留权（Permanent Residence, PR）。
- 对于曼省雇主：从事技术贸易的雇主现在有了一个更明确的工具来留住核心的临时外籍员工。而酒店餐饮业的雇主则需要重新评估其长期人力资源和移民策略。
基本术语解释
- 临时居民保留试点（TRRP）：曼尼托巴省省提名计划（MPNP）下的一个项目，允许曼省雇主为已为其工作、并持有有效工签的临时居民雇员提供支持，协助其获得省提名，最终过渡为永久居民。
- 国家职业分类（NOC）：加拿大用于分类和描述职业的系统。每个职业都有一个独特的代码。
- TEER类别：NOC 2021版本中用于衡量职业所需培训、教育、经验和责任水平的分类，分为0-5类。
- 加拿大语言基准（CLB）：用于描述、测量和认证成人英语作为第二语言水平的国家级标准。
- 省提名（PN）：加拿大各省和地区根据自身经济需求，选择符合特定条件的移民候选人，并提名他们获得永久居留权的过程。
候选人及雇主关键资格要点
本数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
雇员候选人资格
- 年龄：21–45岁（除非雇主有特定要求）。
- 工作许可：持有有效工作许可，且其有效期自提交TRRP申请之日起不足1年，或处于维持身份状态。
- 居住地：目前必须居住在曼尼托巴省。
- 官方语言能力：
- TEER 0, 1, 2, 3类职业：每项语言技能（听、说、读、写）至少达到CLB 5。
- TEER 4, 5类职业：至少达到CLB 4。
- MPNP评分：必须满足最低60分的MPNP评估分数。
- 其他限制：该雇员没有资格获得“为未来省提名计划候选人提供工作许可的临时公共政策”，且未获得任何“区域移民倡议”的认可。
雇主资格与义务
- 强制性注册：所有计划在曼省招聘外国工人的雇主，必须首先向曼省就业标准局注册，并持有有效的《工人招聘和保护法》（WRAPA）雇佣标准注册证书。否则外国工人的移民申请无法进行。
- 支持义务：必须支持候选人的工作许可申请，并支付IRCC的230加元雇主合规费。
- 工资与支持：对于TEER 4和5类职业，如果工资低于该地区该职业的中位数现行工资，雇主可能需要考虑支付TFW的工作许可费用或提供安家援助。
- 无广告要求：因职位由现有员工担任，申请过程不需要打广告。
常见问题解答 (FAQ)
我的职业在新增列表里，如何开始申请？
首先，您需要与您当前的曼尼托巴雇主沟通，确认他们是否了解并愿意支持您通过临时居民保留试点申请。雇主是此项目的申请发起方。他们需要确保自身已满足所有雇主注册和资格要求，然后为您提交申请。
我是一名酒店经理，新规生效后我还有其他移民途径吗？
当然有。临时居民保留试点只是曼尼托巴省提名计划（MPNP）下的一个途径。您仍然可以探索MPNP的其他类别，如技术工人类别（Skilled Worker in Manitoba），或联邦的快速通道（Express Entry）等项目。关键在于您的综合条件是否符合其他项目的要求。
雇主的注册流程复杂吗？需要多长时间？
根据《工人招聘和保护法》，雇主注册是强制性步骤。虽然政策材料未提供注册的具体时长，但这是启动任何雇主主导的移民支持（包括TRRP）的前提。雇主应尽早联系曼尼托巴省就业标准局开始注册流程，以避免延误后续的提名申请。
我的工签快过期了，但我的职业在新列表中，该怎么办？
您需要尽快与雇主启动TRRP申请流程。同时，您有责任维持您在加拿大的合法身份。如果工签即将到期，您应同时咨询关于延长工签或恢复身份的可能性。曼省在2024年曾有针对MPNP候选人延长工签的临时政策，但具体最新措施需查询实时政策。
申请处理时间多久？
雇主服务部门的目标是在收到完整申请后的60天内处理完毕。但实际时间可能因申请完整性、申请量、核实要求及运营能力等因素而有所不同。