【2026年强制生效】加拿大SAWP雇主避坑指南：广告证明新规与6年记录保存详解
作者：北美派 - 加拿大AI移民专家，最后校对时间：2026-01-22
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
本文数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
作为加拿大季节性农业雇主，您是否知道2026年1月1日起申请劳动力市场影响评估（LMIA）的规则将发生关键变动？本文将为您逐条拆解季节性农业工人计划（SAWP）下必须遵守的最新招聘广告要求、豁免条款及足以导致巨额罚款的合规陷阱。
- 硬性新规：2026年1月1日起，为初级农业职位提交LMIA申请时，必须重新提供广告证明。
- 核心义务：雇主必须在招聘外籍工人前，为雇佣加拿大人和永久居民做出“合理努力”。
- 时间红线：广告发布至少14天，所有招聘记录必须保存至少6年以备检查。
- 特殊豁免：替换或调动工人时，在特定条件下无需重新打广告。
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2026年1月1日新规核心解读
季节性农业工人计划（SAWP）的招聘政策即将收紧。自2026年1月1日起，为雇佣初级农业职位的临时外籍工人（TFW）提交劳动力市场影响评估（LMIA）申请时，雇主必须重新提供广告证明。
这意味着，您不能再依赖于过往的招聘记录或理解，而必须为每一份新的LMIA申请，重新证明您已按法规要求进行了招聘广告。
这一变动的根本原则在于：雇主必须在向TFW提供工作之前，为雇佣和培训加拿大人和永久居民做出合理努力。
“加拿大人和永久居民”的定义包括劳动力市场中的弱势群体，例如：弱势青年、原住民、加拿大新移民、残疾人，以及持有有效工作许可的庇护申请人。
任何相关问题，欢迎在线咨询北美派AI移民专家，24小时在线为您答疑解惑。
最低广告要求与发布指南
合规的招聘广告是证明“合理努力”的核心。您的广告必须满足以下最低要求，并包含所有必要信息。
核心平台与时长：
- 广告必须在国家Job Bank上发布。
- 整个招聘活动必须至少持续14个日历日。
可选广告渠道（至少选择一种或多种）：
- 公认的互联网招聘网站。
- 地方和区域报纸/通讯。
- 族裔报纸和网站。
- 本地商店、礼拜场所、社区资源中心。
- 地方和区域就业中心。
广告必须包含的强制性信息：
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| 信息类别 | 具体内容要求 |
|---|---|
| 雇主信息 | 公司运营名称、业务地址。 |
| 职位信息 | 职位名称、详细工作职责（如广告多个职位需单独说明）。 |
| 雇佣条款 | 明确的雇佣条款。 |
| 工资待遇 | 必须注明工资，可包含加薪、绩效工资或奖金。可使用工资范围，但范围中的最低工资必须达到或超过政府规定的现行工资。 |
| 福利待遇 | 如适用，需说明提供的福利。 |
| 工作地点 | 本地、城市或城镇。 |
| 联系方式 | 电话、手机、电子邮件、传真或邮寄地址。 |
| 技能要求 | 教育背景和工作经验要求。 |
重要提醒：魁北克省的广告标准略有不同，雇主需参考该省的具体要求。
合规招聘流程与关键步骤
遵循正确的流程是确保合规的基础。以下是申请SAWP下LMIA的关键步骤：
- 发布广告：在Job Bank及至少一种其他渠道发布符合上述要求的广告，并确保整个招聘活动持续至少14天。
- 进行招聘：积极评估所有收到的申请，优先考虑符合资格的加拿大人和永久居民。
- 保存记录：在提交LMIA申请之前，必须系统性地保存所有招聘活动的完整记录。这些记录是您的“证据”。
- 提交申请：在证明已做出合理努力后，准备并提交LMIA申请。
关于第三方服务：雇主可以选择使用第三方代表服务来协助雇佣TFW，但必须由雇主支付所有相关费用。严禁从工人的工资中扣除或收回这些费用。
SAWP特殊规定：在此计划下，工人的招聘由参与国家的政府负责。因此，雇主不能使用私人招聘机构来选择工人。
广告豁免情形：替换与调动工人
并非所有情况都需要重新经历完整的14天广告流程。在SAWP框架下，以下两种情形可能获得豁免：
1. 替换工人：
如果您通过SAWP申请替换工人的LMIA，并且满足以下两个条件，则不需要重新发布广告：
- 职位仍在相同的Job Bank经济区域。
- 职位属于相同的职业（与之前的积极LMIA中规定的一致）。
2. 调动工人：
在SAWP下提交调动LMIA申请的雇主，如果满足以下任一条件，则不需要发布广告：
| 豁免条件 | 具体要求 |
|---|---|
| 条件A | 雇主拥有当前季节的初始积极LMIA，并且Job Bank经济区域和职业与该初始LMIA相同。 |
| 条件B | 调出雇主（提供工人的雇主）拥有有效的LMIA，并且调动发生在相同的Job Bank经济区域内，且职业保持不变。 |
北美派 AI 移民专家提醒：避坑指南
忽视以下任何一点，都可能招致ESDC/Service Canada的检查、处罚，甚至影响未来招聘外籍工人的资格：
- 费用转嫁陷阱：绝对禁止从外籍工人的工资中扣除或收回任何与第三方招聘服务相关的费用。所有费用必须由雇主承担。
- 渠道违规陷阱：在SAWP下，切记不能使用私人招聘机构来挑选工人。此权力专属参与国家的政府。
- 记录灭失风险：所有招聘工作记录（广告截图、申请者简历、评估记录等）必须保存至少6年。ESDC/Service Canada有权在工人工作许可开始后的6年内随时要求检查。
- 广告信息不全：发布的广告若缺失“工资必须达到现行工资”、“具体工作职责”等强制性信息，将被视为无效广告，导致LMIA申请被拒。
- 忽略魁省差异：在魁北克省运营的雇主，必须额外遵循该省特定的招聘广告标准，不可完全套用联邦要求。
常见问题解答 (FAQ)
为SAWP提交LMIA申请时，何时需要提供广告证明？
自2026年1月1日起，为雇佣初级农业职位的临时外籍工人提交LMIA申请时，必须重新提供广告证明。为检查目的，雇主必须持续保留其招聘工作的记录。
雇主需要将招聘记录保存多久？
雇主必须将招聘工作的记录保存至少6年。ESDC/Service Canada有权在TFW工作许可签发的雇佣期第一天开始的6年期限内进行检查，并可随时要求提供此文件。
哪些人被算作加拿大人和永久居民，雇主需要优先考虑？
加拿大人和永久居民包括劳动力市场中代表性不足的群体成员，例如：弱势青年、原住民、加拿大新移民、残疾人，以及持有有效工作许可的庇护申请人。
雇主可以使用私人招聘机构来为SAWP招聘工人吗？
不可以。在SAWP下，临时外籍工人（TFW）的招聘由参与国家的政府负责。因此，雇主不能使用私人招聘机构来选择工人。
招聘广告中必须包含哪些信息？
广告必须包含：公司运营名称、业务地址、职位名称、工作职责（如果广告多个职位，则为每个职位单独说明）、雇佣条款、工资（必须包括任何加薪、绩效工资或奖金，可使用工资范围，但范围中的最低工资必须达到现行工资）、提供的福利待遇（如适用）、工作地点（本地、城市或城镇）、联系信息（电话号码、手机号码、电子邮件地址、传真号码或邮寄地址），以及技能要求（教育背景和工作经验）。
在SAWP下，雇主何时可以豁免重新发布招聘广告？
替换工人：如果雇主通过SAWP申请替换工人的LMIA，并且该职位仍在相同的Job Bank经济区域和相同的职业（与之前的积极LMIA中规定的相同），则不需要重新发布广告。调动工人：在SAWP下提交调动LMIA申请的雇主，如果满足以下任一条件，则不需要发布广告：1. 雇主拥有当前季节的初始积极LMIA，并且Job Bank经济区域和职业与初始积极LMIA相同；或者 2. 调出雇主（提供工人的雇主）拥有有效的LMIA，并且调动发生在相同的Job Bank经济区域内，职业保持不变。