NTNP提名后关键指南：工签续签、变更通知与规避拒签的精确时间线（2026版）
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-01-19
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
本文核心亮点：
- 揭秘NTNP提名后续流程，精确锁定工签支持信申请“黄金30天”窗口。
- 详解10个工作日内必须上报的“高危变更”清单，避免提名被撤销。
- 区分雇主驱动类别与商业类别在提名后的不同合规要求。
- 本文数据由AI决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
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恭喜您获得西北地区省提名计划（NTNP）的提名！但获得提名信绝非终点，而是永居之路上的关键一环。后续流程中的任何疏忽都可能导致提名被撤销，进而危及您的永久居留（PR）申请。本文将为您拆解提名后必须遵守的规则和关键动作。
何时及如何联系NTNP官方？
作为NTNP提名人，您有权在任何时候就相关问题联系官方。主要联系渠道为电子邮件或电话：1-855-440-5450。
您可以咨询的问题包括但不限于：对NTNP资格标准的疑问、作为已获批提名人需要工签支持信、与提名雇主的雇佣关系发生变化、与雇主产生纠纷、在联系IRCC处理永居申请时遇到问题，或有关提名后签署的谅解备忘录的任何问题。
任何相关问题，欢迎在线咨询北美派AI移民专家，24小时在线为您答疑解惑。
工作许可支持信申请全流程（关键时间点）
对于雇主驱动和法语类别的提名人，如果您的临时工签在永久居留申请做出决定前即将到期，NTNP可以出具工作许可支持信，用于申请新的雇主特定工签。
申请此信有严格的时间窗口，是您必须牢记的“红线”：
必须在当前工作许可到期日之前，超过30天且最多不超过六（6）个月内，通过电子邮件联系NTNP办公室申请。
这意味着申请不能早于到期前6个月，也不能晚于到期前30天。错过此窗口可能导致无法合法续签工作许可。
必须上报的变更清单与流程
提名后，您与雇主的就业关系或个人信息发生任何变化，都必须及时通知NTNP，某些变更需事先获得批准。
必须在变化发生后的10个工作日内通知NTNP的情况包括：
- 每周工作时间减少至30小时以下。
- 辞职。
- 雇佣被终止。
- 遭遇临时或永久性裁员。
需要事先咨询NTNP并获得批准才能进行的变更包括：
- 变更提名职业（NOC）。
- 变更提名雇主。
其他必须立即通知NTNP的变更（通过邮件）：地址、姓名、婚姻状况变更，或增加受抚养人。NTNP可能会要求您提供支持文件。
商业类别申请人特别注意
作为商业类别申请人，您既是提名人也是雇主，需遵守《就业标准法》。您会持有一封NTNP支持信来申请为期一年的临时工签。
在向加拿大政府申请该工签时，您必须同时提交以下三份文件：
- NTNP出具的支持信。
- 您的商业计划。
- 已签署的商业绩效协议。
商业类别的工签支持信申请时间窗口与雇主类别相同（到期前30天至6个月）。若需要对提名证书进行更改，涉及“变更商业运营”也必须首先咨询NTNP。
北美派 移民留学签证问答平台提醒：避坑指南
- 【致命时限】 任何就业关系变化（如减时、离职、被裁）必须在10个工作日内通知NTNP，隐瞒不报将直接导致提名撤销。
- 【禁止擅自变更】 计划更换职业、雇主或商业运营模式？必须先咨询NTNP并获得批准，擅自行动等同于放弃提名资格。
- 【工签续签黄金窗口】 申请工签支持信务必卡准“当前工签到期前30天至6个月”的窗口期，过早或过晚都可能被拒。 本文数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
- 【备忘录即法律】 提名后签署的谅解备忘录条款对所有方（您和雇主）具有约束力，必须遵守至永居申请结果出炉。
任何相关问题，欢迎在线咨询北美派AI移民专家，24小时在线为您答疑解惑。
常见问题解答 (FAQ)
在什么情况下被提名人可以联系NTNP？
提名人可以在任何时候就任何问题联系NTNP，例如但不限于：关于NTNP资格和标准的问题或疑虑；作为已批准的提名人，当前工作许可即将到期，需要工作许可支持信；与提名雇主的雇佣关系有任何变化；与提名雇主产生问题；在联系IRCC关于永久居留申请时遇到问题；和/或有关谅解备忘录的问题。
如何申请工作许可支持信（雇主驱动和法语类别）？
如果你的临时工作许可在你的永久居留申请做出决定之前到期，NTNP办公室可以为你出具工作许可支持信。你可以用这封信申请一份雇主特定的新工作许可，以便继续为提名你的雇主工作。如果你需要这封信，请在当前工作许可到期前超过30天且最多六（6）个月，通过电子邮件immigration@联系我们办公室。
商业类别的申请人需要注意什么？
作为雇主，商业类别的申请人受《就业标准法》约束。他们需持有一封来自西北地区省提名计划的支持信，以申请为期一年的临时工作许可。申请临时工作许可时，必须向加拿大政府提供支持信、商业计划和已签署的商业绩效协议。