2026年纽芬兰省JVA就业验证评估全解：雇主担保移民的精准第一步
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-1-17
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
本文数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
核心亮点速览：
- 零费用申请：雇主申请JVA无需支付任何费用。
- 双重要求：既审核雇主资质（2年经营+本地员工），也审核职位本身（真实全职+市场薪资）。
- 前置关卡：获得积极的JVA结果是工人申请NL省提名（NLPNP）的强制前提。
- 严格规避：临时、季节、佣金制、远程或涉及劳资纠纷的职位一票否决。
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什么是就业验证评估（JVA）？
就业验证评估（Job Vacancy Assessment, JVA）是纽芬兰与拉布拉多省（NL省）设立的一项省级劳动力市场测试。它的核心目的是验证：该省雇主是否真的存在本地无法填补的长期职位空缺，从而有必要招聘国际技术工人。
简单来说，JVA是连接NL省雇主和海外工人的官方“资格认证”环节。只有当雇主为其提供的职位成功获得积极的JVA结果后，潜在的海外工人才有资格依据该职位去申请纽芬兰与拉布拉多省省提名计划（NLPNP），进而获得移民加分或直接申请永久居民。
整个过程对雇主完全免费，旨在高效、真实地解决本省的劳动力短缺问题。
雇主资格深度解析
不是任何在NL省的公司都能申请JVA。雇主必须满足以下硬性条件，并提供相应证明文件。
| 审核维度 | 具体要求 | 证明文件建议 |
|---|---|---|
| 经营实体与年限 | 在NL省合法注册并连续积极经营至少2年。特殊情况下，1年经营期可能被接受，例如：承接关闭企业的新公司、从事创新/出口的企业、位于NL省农村地区的企业。 | 年度财务报表、连续两年的报税文件、加拿大公司注册文件（显示持续良好信誉）。 |
| 本地员工构成 | 必须证明公司内至少雇佣了2名永久、全职的加拿大永久居民或公民员工。 | 工资单、雇佣合同、T4单据等。 |
| 过往移民计划记录 | 如果雇主曾通过NLPNP、大西洋移民试点计划（AIPP）或大西洋移民计划（AIP）雇佣过国际工人，必须提供这些工人的保留成功率更新。 | 相关记录说明。 |
| 合规性要求 | 必须持有有效的WorkplaceNL许可（WorkplaceNL Clearance）。 | 相关许可文件。 |
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任何相关问题，欢迎在线咨询北美派AI移民专家，24小时在线为您答疑解惑。
职位资格与薪资要求
即便雇主合格，提供的职位本身也必须满足严格的标准，确保其是真实、长期且符合本地劳动力市场保护的。
| 职位要求 | 具体规定 |
|---|---|
| 职位性质与时长 | 必须是不确定的全职职位（非临时、季节性或兼职）。至少为期1年，并有可能延长。需满足全职工时：在至少12个月内累计1,560小时带薪工作，且每周至少30小时。 |
| 工作内容与地点 | 职位必须是公司运营所必需，工作职责与业务活动一致。工作地点必须在NL省内，不允许远程工作在省外。 |
| 薪资标准 | 薪水必须满足现行工资标准，即高于该职位在NL省具体次省级区域的低工资水平。薪资必须与公司内同地点、同职业、类似经验水平的本地员工工资范围一致，并符合集体协议（如适用）。 |
| 薪资计算与形式 | 必须提供数字形式的明确薪资（如时薪$XX.XX，年薪$X,XXX）。年薪需按周工作小时数×52周计算。佣金、奖金、小费、加班费、住房或交通补贴等不计入满足薪资要求的组成部分。 |
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薪资范围建议参考加拿大政府Job Bank网站上的“Explore Careers by Wages”工具，了解NL省不同职业和地区的具体工资水平。
申请流程概述
- 雇主准备与自查：雇主对照上述资格要求，准备所有证明文件，并确保职位描述完全合规。
- 提交JVA申请：雇主向NL省指定部门提交就业验证评估（JVA）申请。
- 等待评估结果：省政府审核雇主资质和职位信息。若显示不全，请向左滑动查看完整数据。
- 获得积极结果：雇主收到积极的JVA批准信。
- 工人启动提名申请：海外工人凭借雇主的JVA批准信，正式提交纽芬兰与拉布拉多省省提名计划（NLPNP）的申请。
北美派 移民留学签证问答平台提醒：避坑指南
- 【职位性质雷区】 以下职位绝对不符合JVA资格：临时性（少于12个月且难延长）、季节性、周期性、兼职；工作地点不在NL省或需远程在省外工作；职位涉及劳资纠纷或与集体谈判协议冲突；基于佣金制或非固定薪水支付的职位。
- 【第三方代表风险】 如果雇主使用付费的第三方代表（如移民顾问、律师），必须在JVA申请中披露，并确保该代表是加拿大省/地区法律协会的注册成员，或持有《移民和难民保护法》的有效注册。使用无资质的代表可能导致申请被拒。
- 【广告招聘要求】 JVA对雇主如何在国内发布招聘广告有专门规定（JVA Job Advertisement Requirements），必须严格遵守，例如广告需在过去6个月内发布。对于高需求或高技能职位可能有例外，但需核实。
- 【薪资结构陷阱】 承诺的薪资必须是固定数字形式的薪水。将佣金、奖金、福利折算成“综合收入”以满足薪资要求的做法无效，会导致申请失败。
- 【材料真实性与一致性】 所有提交的证明文件（如财务报表、报税文件）必须真实有效，且相互印证，能清晰证明公司满足连续2年积极经营的要求。任何矛盾或模糊信息都可能引发审核质疑。
常见问题解答 (FAQ)
什么是就业验证评估（JVA）？
JVA是纽芬兰与拉布拉多省的一项省级劳动力市场测试，旨在支持该省雇主识别其劳动力挑战，并评估是否需要招聘国际工人来填补其组织中的不确定、全职职位。JVA将同时确定雇主的资格和所确定空缺职位的资格。
申请JVA需要支付费用吗？
雇主申请JVA无需支付任何费用。
申请JVA的雇主需要满足哪些基本条件？
雇主必须在纽芬兰与拉布拉多省合法注册并连续积极运营至少两年。特殊情况下，一年也可能被接受。此外，雇主必须证明其至少雇用了两名永久（不确定）、全职的永久居民或加拿大公民。曾使用过该省移民计划的雇主还需提供保留国际工人的成功经验更新。
通过JVA评估后，下一步是什么？
在雇主收到积极的JVA结果后，潜在的工人将根据纽芬兰与拉布拉多省省提名计划申请提名。