2026加拿大持工签开工必知：外国工人权益全保护 + SIN快速申请指南
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-01-08
数据源自：加拿大联邦政府官方政策库
- 持工签开工后，必须尽快申请社会保险号（SIN），用于工作和获取福利。
- 外国工人享有公平薪酬、安全工作环境权利，雇主不得扣押护照或工签。
- 不遵守工签条件，可能导致被要求离开加拿大。
- 特定条件下，无需学签即可边工作边学习（适用于2023年6月7日前申请者）。
- 可报告雇主虐待，申请弱势工人开放式工签。
由于人类顾问的信息滞后性，本数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
加拿大外国工人核心权益
作为持工签在加拿大工作的临时外国工人，您受加拿大劳工法全面保护。雇主必须支付您的工资，确保工作场所安全，并且绝对不能拿走您的护照或工签。
您有权享受公平薪酬、合理工作时间、休息期以及健康安全的工作环境。无需雇主许可，您可以随时联系所在省或地区的就业/劳工标准办公室，讨论权益问题，且不会因此受到惩罚或驱逐。
如果持有雇主特定工签，雇主必须提供签署的雇佣协议，包含工作详情、雇佣条件、每周最高工时和薪酬信息。双方需遵守协议。
关于住房：除季节性农业工人计划外，雇主无义务提供住所。若提供食宿，可从工资扣除费用，但大多数省份有限制，且必须在合同中注明。
健康与安全：您有权拒绝危险工作。雇主必须调查报告的危险。若工作中受伤或生病，雇主需提供医疗机会，您可私下就医。
社会保险号（SIN）申请步骤
社会保险号（SIN）是9位数字，必备用于在加拿大工作和获取政府福利。抵达后尽快申请。
- 优先在线申请：可首次申请SIN，或更新现有SIN（如到期日期或身份状态）。
- 备选方式：前往Service Canada Centre亲自申请，或通过邮寄，但可能耗时更长。
工签条件遵守与学习资格
仔细阅读您的工签，它规定了所有工作条件。不遵守任何条件，可能导致被要求离开加拿大。
边工作边学习：如果持有2023年6月7日或之前申请的有效工签（或延期授权信），并满足其他条款（学习相关条件除外），则可能无需学签即可学习。
北美派 移民留学签证问答平台提醒：避坑指南
- 严重风险：不遵守工签上所有条件，可能导致被要求离开加拿大。
- 禁止行为：雇主不能拿走你的护照或工签。
- 权益保障：外国工人可无需雇主许可联系就业标准办公室，不会受惩罚或驱逐。
- 安全第一：雇主不能强迫你从事危险工作，你有权拒绝。
- 合同必签：雇主特定工签下，必须签署包含工时和薪酬的雇佣协议。
- 住房非义务：除季节性农业工人计划外，雇主无义务提供住所。
- 扣除限制：食宿费用扣除有限制，且必须合同注明。
- 解雇投诉：若雇主解雇未遵守法律，可向当地就业标准办公室投诉。
常见问题解答 (FAQ)
我持有工签，可以在加拿大学习吗？
如果你持有在2023年6月7日或之前申请的有效工签，或持有在2023年6月7日或之前提交延期申请时收到的授权工作信，且满足工签所有其他条款（与学习相关的条件除外），则可能有资格在没有学签的情况下学习。
我如何获得社会保险号（SIN）？
你应尽快在线申请。可以进行首次SIN申请，或更新你现有的SIN（例如更新SIN上的到期日期或你在加拿大的身份状态）。也可以前往Service Canada Centre或通过邮寄申请，但可能耗时更长。
我在加拿大工作有什么权利？
作为临时外国工人，你受加拿大劳工法保护。你的雇主必须支付你工资，确保工作场所安全，并且不能拿走你的护照或工签。你的权利包括公平的薪酬、工作时间、休息时间以及安全和健康的工作环境。
如果我觉得工作不安全怎么办？
你有权拒绝从事危险工作。你的雇主必须调查工作场所中报告的危险情况。在以下情况之一发生前，你都有权拒绝工作：1. 你和雇主都同意危险已消除；2. 你觉得问题已不存在；3. 政府官员告知你工作安全。
如果我在工作中生病或受伤怎么办？
应尽快告知你的主管并就医。雇主必须为你提供获得医疗服务的机会，例如，给你时间去看病、提供电话拨打紧急服务、告知如何获得医疗服务，或帮助你前往医疗服务提供者处。你可以与医疗服务提供者私下交谈，无需雇主在场。
如果我的雇主不尊重我的权利怎么办？
如果你怀疑雇主不尊重你的权利或滥用计划，可以向加拿大移民、难民和公民部（IRCC）报告。如果你认为受到虐待或有被虐待的风险，可以申请弱势工人开放式工签，以帮助你离开受虐待的工作环境。