加拿大EI保费减免：2026新政详解，雇主如何为员工和自己节省上千加元？
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-01-07
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
核心亮点速览
- 核心机制：雇主提供合规的短期伤残保险，可获政府EI保费减免，节省额由雇主（7/12）与雇员（5/12）分享。
- 最大节省：2026年，为年薪达最高可保收入（$68,900）的雇员提供合格计划，年度总节省额最高可达$261.68。
- 两大计划类型：周赔偿计划（第三方或自保）与累积带薪病假计划。
- 四大减免类别：对应不同福利累积或福利期时长，减免幅度不同。
- 强制性义务：雇主必须将雇员应得的节省份额（5/12）返还给雇员。
目录
什么是EI保费减免？谁有资格？
加拿大就业保险（EI）保费减免计划是一项联邦政策，旨在奖励为雇员提供短期收入保障的雇主。其逻辑在于：如果您的雇员在生病、受伤、怀孕或需要照顾家人时，能够从您提供的公司计划中获得收入，他们就不必或可以减少领取政府的EI特殊福利。
由于这减轻了公共EI计划的压力，加拿大服务局（Service Canada）便将因此“节省”下来的部分EI保费，通过减免的形式返还给雇主和雇员。
合格雇主资格：
- 为雇员提供周赔偿计划或累积带薪病假计划。
- 所提供的计划必须完全满足官方指南附件1中列出的所有要求（关于计划的具体条款）。
由于人类顾问的信息滞后性，本数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
两大合格计划类型详解
您的公司计划必须属于以下两种类型之一，才可能获得EI保费减免资格：
-
周赔偿计划 (Weekly Indemnity Plans)：
- 为生病或受伤的员工提供每周伤残福利金。
- 形式可以是自保计划（由雇主或团体设立）或第三方保险计划（由保险公司承保）。
- 费用可由雇主、雇员或双方共同承担。
-
累积带薪病假计划 (Cumulative Paid Sick Leave Plans)：
- 员工随着工作时间累积病假额度。
- 额度可用于生病、受伤，也可能扩展至怀孕、照顾新生儿/领养儿童、或照顾重病家人。
- 这通常是一种自保形式的福利。
节省金额计算：2026年精确到分的数字
节省金额取决于计划类型和雇员的可保收入。关键点在于：减免体现在降低雇主支付的EI保费费率上，但节省总额包含了雇员的份额。雇主有法定义务将雇员应得部分返还。
若显示不全，请向左滑动查看完整数据。
| 项目 | 计算公式 / 说明 | 2026年示例 (基于最高可保收入 $68,900) |
|---|---|---|
| 雇员年度EI保费 | 按当年费率（如1.63%）计算 | $1,123.07 |
| 常规雇主保费 | 雇员保费 × 1.4 （标准倍数） | $1,572.30 |
| 减免后雇主保费 (以类别3为例) | 雇员保费 × 1.167 （减免后倍数） | $1,310.62 |
| 年度总节省额 (A - B) | 常规雇主保费 - 减免后雇主保费 | $261.68 |
| 雇员节省份额 (5/12) | 总节省额 × (5/12) - 必须返还给雇员 | $109.03 |
| 雇主净节省份额 (7/12) | 总节省额 × (7/12) | $152.65 |
此示例基于提供至少15周福利期的周赔偿计划（类别3）。对于累积病假计划或其他类别，节省额会有所不同。
四大减免类别：找到你的位置
政府根据计划的慷慨程度，将合格计划分为四个类别，对应不同的减免幅度（体现为更低的雇主保费倍数）。
| 类别 | 计划类型 | 关键要求 |
|---|---|---|
| 类别 1 | 累积带薪病假计划 | 最低每月累积1天，总累积至少75天。 |
| 类别 2 | 强化的累积带薪病假计划 | 最低每月累积1又2/3天，总累积至少125天。 |
| 类别 3 | 周赔偿计划 | 福利期至少15周。 |
| 类别 4 | 特殊周赔偿计划 | 福利期至少52周。（仅适用于省份的公共和准公共雇主） |
申请与执行流程（六步法）
- 步骤1：雇主申请。 向Service Canada提交EI保费减免申请。
- 步骤2：等待决定。 接收关于您是否符合减免资格的决定通知。
- 步骤3：上诉权利。 如对决定不服，有权提起上诉。
- 步骤4：履行责任。 获得批准后，必须使用降低后的费率计算保费，并确保将雇员的节省份额返还。
- 步骤5：报告变更。 任何可能影响减免资格的计划变更都必须及时报告。
- 步骤6：联系官方。 通过官方指南第七章的指引联系Service Canada进行咨询。
北美派 移民留学签证问答平台提醒：避坑指南
- ⚠️ 法律雷区： 您有法定义务确保所有适用此减免的雇员收到其应得的节省部分（总节省额的5/12）。侵占这部分资金是违法的。
- ⚠️ 计划合规是底线： 您的短期伤残计划必须完全、严格满足官方指南附件1中的所有要求，差一条都可能失去资格。 ⚠️ 魁省（QPIP）雇主的特殊计算： 如果您的雇员一部分需要缴纳魁北克父母保险计划（QPIP）保费，另一部分不需要，但共享同一工资账户，您的减免费率将根据缴纳QPIP保费的雇员比例进行调整计算，切勿直接套用标准倍数。
- ⚠️ 管理陷阱： 减免只体现在雇主费率上，但包含了双方的节省。您需要在薪资系统中妥善处理这笔“返还”，并做好记录以备核查。
常见问题解答 (FAQ)
为什么Service Canada提供EI保费减免？
因为雇主提供的短期伤残计划为雇员提供了类似的收入保障，可能减少或缩短雇员领取政府EI特殊福利（如病假、产假、照顾家人福利）的需求，从而减轻EI计划的压力。因此，Service Canada通过EI保费减免计划将节省的费用返还给雇主和雇员。
雇主和雇员能节省多少钱？
节省金额取决于短期伤残计划的类型和雇员的可保收入。以2026年为例，为年薪$68,900（年度最高可保收入）的雇员提供至少15周福利期的周赔偿计划，总年度节省额最高可达$261.68。其中，雇员份额为$109.03（5/12），雇主份额为$152.65（7/12）。
减免后的雇主EI保费率如何计算？
减免后的费率以雇员应付保费的倍数表示，低于标准的1.4倍。例如，类别3（至少15周福利期的周赔偿计划）的倍数为1.167。费率也以每$100可保收入多少加分表示（例如$0.38）。具体费率请查阅2026年费率和倍数。
有哪些类型的短期伤残计划符合条件？
有两种主要类型：1) 周赔偿计划：为生病或受伤的雇员支付每周伤残福利，可以是自保计划或第三方保险计划。2) 累积带薪病假计划：雇员累积病假额度，可用于生病、受伤、怀孕、照顾新生儿/领养儿童或照顾重病家人。