加拿大雇主实操大全：从AIP招聘到工签豁免，一站式规避230加元罚款与拒签
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-01-12
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
核心要点速览
- 招聘两步法：担保移民（如AIP）通常需在 Job Bank + 另一渠道发布广告至少3周。
- 雇主合规费：提交 LMIA 豁免职位工作录取通知，通常需支付230加元，且必须在工人提交工签前完成。
- 关键死线：未提交的录取通知会在60天后自动删除；已提交的录取通知一旦与工签匹配即无法修改。
- 零收费原则：严禁向临时外国工人收取招聘费，仅可收取指定签证/许可申请费。
本文数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
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第一步：招聘规则——AIP与国内招聘铁律
在通过大西洋移民计划 (AIP) 等省提名项目担保外国工人前，雇主通常必须证明已尝试通过国内招聘填补职位空缺。但存在豁免情况。
无需证明招聘努力的情况
- 外国国民目前正为您工作，且持有：有效的 LMIA 豁免工签（如毕业后工签、配偶开放工签）；或有效的 LMIA 雇主特定工签。
必须证明招聘努力的情况（适用于所有其他外国国民）
- 双重渠道发布：必须在加拿大政府 Job Bank 和另一种可接受的招聘渠道（如第三方招聘网站、公司官网、本地报纸/网站）上发布职位。
- 广告要求：
- 语言：英语和/或法语。
- 时间：必须在提供工作邀约之前发布，对公众开放至少连续三周，且在提供邀约前12个月内进行。
- 内容：必须包含与工作邀约匹配的详细信息，如公司信息、职位名称与NOC代码、薪资、职责、工作地点等。
- 提供证明：需保留并可能被要求提供Job Bank仪表板截图、广告副本、申请人与面试人数统计，以及为何无法雇佣加拿大人的解释。
第二步：雇主门户实操——提交工作录取通知的8个步骤
对于免LMIA的职位，雇主必须通过雇主门户 (Employer Portal) 提交工作录取通知。这是工签获批的前提。
- 注册与登录：注册雇主门户账户并使用GCKey或登录伙伴登录。主要用户必须先提交第一份录取通知，其他用户才能操作。
- 启动新录取通知：在门户首页点击“提交工作录取通知”。
- 完成四个核心表格（必须手动准确填写，禁止复制粘贴“见附件”）：
- 业务信息：公司详情、联系方式。
- 外国工人：信息必须与工人护照完全一致（拼写、空格、大小写）。
- 工作详情：选择正确的LMIA豁免代码，解释职位如何满足豁免要求。
- 工资与福利：披露所有工资、工时、福利细节，确保符合现行工资要求（特别是创新流）。
- 上传文件与声明：上传费用豁免证明（如适用）或LMIA豁免解释补充文件。阅读并同意隐私及雇主声明。
- 电子签名：输入提交者姓名完成签名。
- 支付费用：如不免除，在线支付230加元雇主合规费。
- 获取号码：提交后几分钟内，在队列中查看状态。成功后获得格式为“A”+7位数字的工作录取通知号码。
- 提供给工人：将此号码提供给外国工人，用于其工签申请。
费用与合规：230加元雇主费与支付豁免
以下关键费用与支付信息基于官方数据：
若显示不全，请向左滑动查看完整数据。
| 项目 | 金额/要求 | 豁免条件与备注 |
|---|---|---|
| 雇主合规费 | 230加元 | 如果外国工人免缴工签处理费，则雇主可能豁免此费。提交时需选择豁免并上传证明。 |
| 向工人收费 | 严禁收取 | 雇主不得向临时外国工人收取招聘费。工人仅需自行支付电子旅行授权、签证、许可和工签的申请费。 |
| 提交前置文件 | 必须提供 | 在门户提交前，必须已向工人提供一份签署过的雇佣协议副本，内容需与门户输入一致，并用工人选择的官方语言书写。 |
北美派 移民留学签证问答平台提醒：雇主避坑指南
- 工签拒签直接风险：如果未在外国工人提交工签申请前支付合规费或提交工作录取通知，其工签将被拒签。
- 信息一致性是生命线：工人护照信息、雇佣协议内容、门户填写信息必须完全一致。任何拼写、日期（开始日期不能追溯）错误都将导致处理延迟或要求重交。
- 不可逆的选择：在“雇主合规费豁免问题”中若选择“否”（即不豁免），之后无法修改，错误选择可能导致申请被拒。
- 修改的有限性：提交后的录取通知一旦状态变为“已匹配”（与工签申请关联），即无法更改，必须撤销旧单、支付新费、重新提交。
- 未完成即消失：未提交的录取通知将在60天后自动从队列中删除。
- 合规检查随时到来：填写的信息必须易于验证。确保公司电话有效，以备劳工部门核查。提供的信息将用于评估录取通知真实性及是否符合劳动法。
第三步：雇佣后合规——劳工计划与持续义务
成功雇佣外国工人后，雇主需持续遵守联邦劳工计划的规定，主要适用于联邦规管行业和工作场所（如银行、跨省运输、电信）。
- 年度健康与安全报告：符合条件的雇主必须每年向劳工计划提交此报告。
- 遵守劳工标准：包括支付工资、避免不公正解雇等。违规可能面临行政罚款。
- 工资保护：若雇主破产，雇员可通过工资收入者保护计划申请未付工资。
- 关注集体诉讼：注意相关法律动态，例如涉及Sweet Class Action的集体诉讼，法院将于2026年3月31日举行和解批准听证会。
常见问题解答 (FAQ)
什么是开放工签？雇主需要为此提交工作录取通知吗？
开放工签允许外国国民为任何雇主工作。如果外国国民有资格并申请开放工签，雇主不需要通过雇主门户提交工作录取通知。
在提交工作录取通知前，雇主必须向外国工人提供什么文件？
雇主必须已经向临时外国工人提供了一份签署过的雇佣协议副本。该协议必须包含雇主门户中输入的相同职业、工资和工作条件，用工人选择的加拿大官方语言书写，并由雇主和工人双方签署并注明日期。
如果发现提交的工作录取通知有错误，可以修改吗？
这取决于该录取通知是否已与工签申请在系统中匹配。如果已匹配，则无法更改，必须重新提交一份新的录取通知并支付新的合规费。如果未匹配，可以通过“更新已提交的录取通知”按钮进行修改，或在某些情况下撤回并重新提交。撤回后可以使用“创建副本”功能快速复制重填。
如何支付雇主合规费？
大多数雇主在提交工作录取通知的最后阶段通过信用卡在线支付。如果是加拿大联邦政府部门，可能需要使用部际结算程序，通过电子邮件发送结算信息，然后将结算收据作为费用豁免证明上传。
哪些行业和工作场所受联邦监管？
具体行业和类别需参考劳工计划提供的“联邦规管行业和工作场所”信息，通常包括银行、跨省运输、电信、广播等特定行业。
如果我的雇主破产了，我还能拿到未付的工资吗？
可能可以。您可以通过工资收入者保护计划申请支付未付的合格工资，前提是您的雇主已破产或进入接管程序。