[避坑指南] 没雅思/没学历也能移民？揭秘 2026 真实的低门槛雇主担保骗局与真相
作者：北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台，最后校对时间：2026-01-06
数据源自：加拿大联邦/省政府官方政策库
文章内容概要：
- 加拿大雇主担保移民并非“零语言零学历”捷径，真实路径需真实雇主支持与LMIA或豁免程序。
- 临时外国工人计划（TFWP）通常要求雇主证明本地招聘失败，支付1000加元LMIA费用（农业类别豁免）。
- 国际流动计划（IMP）可豁免LMIA，但雇主需提交雇佣意向并履行严格合规责任。
- 全球技能战略下高技能职位可2周内获批，封闭式工签为主，开放式工签仅限虐待受害者。
- 由于人类顾问的信息滞后性，本数据由 AI 决策引擎实时抓取，确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。
目录：
真实资格要求
加拿大雇主担保移民分为临时外国工人计划 (TFWP) 和 国际流动计划 (IMP) 两大路径。
TFWP 需雇主申请劳动力市场影响评估（LMIA），证明无法招聘本地人。
IMP 可豁免 LMIA，但需提交雇佣意向。
全球技能战略下符合条件的高技能工人申请可在 2 周内处理。
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| 类别 | 占比 | 关键要求 |
|---|---|---|
| 初级农业 | 约40% | 季节性农业工人计划（SAWP）支持转移，住房检查严格 |
| 低工资 | 约25% | 工资低于地区中位数，需过渡计划 |
| 高工资 | 约16% | 工资高于中位数 |
| 全球人才 | 约4% | 快速处理 |
| 永久居民类别 | 约15% | 面向申请PR的高技能工人 |
雇主担保流程
- 雇主确定是否需要 LMIA，选择 TFWP 或 IMP。
- TFWP：雇主申请 LMIA，每个职位费用 1000 加元（初级农业豁免）。
- 获得积极 LMIA 后，工人申请工签。
- IMP：雇主提交雇佣意向，无需 LMIA。
- 工人入境后，雇主履行合规责任，包括禁止收取招聘费、禁止报复。
北美派 移民留学签证问答平台提醒：避坑指南
- 雇主禁止向工人收取任何招聘费用，包括 LMIA 处理费、广告费，否则面临最高 100 万加元罚款。
- 封闭式工签将工人绑定特定雇主，遭受虐待可申请开放式工签，但需证明虐待风险。
- “无需 LMIA 快速移民”广告多为误导，IMP 虽豁免 LMIA，但雇主仍需严格合规。
- 虚假工作机会或付费中介承诺“包过”均为欺诈，工人可能损失费用并面临驱逐。
- 低工资职位需雇主提供住房、机票等，实际门槛高于宣传的“零要求”。
工人保护措施
加拿大政府禁止虐待临时外国工人，包括：
- 雇主不得对投诉工人进行报复，违者列入黑名单。
- 提供保密举报热线，支持 200 多种语言。
- 资助社区组织为工人提供抵达指导、紧急援助。
- 住房必须符合省级法律，检查不合格立即通报当局。
常见问题解答 (FAQ)
我需要 LMIA 来雇佣临时外国工人吗？
不一定。您需要根据情况确定是否需要 LMIA。有两种主要途径：1. 通过临时外国工人计划 (TFWP) 雇佣，这通常需要获得积极的 LMIA。2. 通过国际流动计划 (IMP) 雇佣，这可能无需 LMIA，但需要提交雇佣意向。具体取决于您的雇佣需求和所适用的项目。
雇佣了临时工人后，我作为雇主有什么责任？
特别是当您通过无需 LMIA 的国际流动计划雇佣工人后，您有责任了解并履行作为雇主的义务。具体责任未在本文中详细列出，但这是一个重要的合规环节。
我想雇佣讲法语的外国工人，有什么特别的途径吗？
有。对于在魁北克省以外雇佣讲法语或双语的外国工人，存在特定的雇佣选项。此外，政府还提供来自国外的法语和双语劳动力来源国家的资料表，以帮助您招聘。
如何快速雇佣到年轻的技术工人？
您可以通过‘国际经验加拿大’计划来填补临时职位。该计划针对年龄在 18 至 35 岁之间的年轻、技术型外国工人。
有没有办法加快工作许可的处理速度？
全球技能战略 (Global Skills Strategy) 可能适用于某些情况，符合条件的工人其申请可在 2 周内得到处理。
临时外国工人计划采取了哪些措施来防止工人被虐待和剥削？
政府非常重视保护临时外国工人的健康和安全以及计划的完整性，绝不容忍任何虐待和／或滥用工人或计划的行为。保护措施包括：全面的合规制度，通过检查核实雇主履行义务；对不合规雇主最高处以100万加元的行政罚款和／或禁止参与计划；与省级合作伙伴密切合作；运营保密举报热线和在线报告工具；2022年9月生效的监管修订（如禁止收取招聘费、禁止报复、要求提供权利信息等）；以及2022年10月启动的移民工人支持计划（拨款4950万加元），资助社区组织为工人提供服务。
将工人归类为“非熟练”或“低技能”是否公平？
临时外国工人计划包含五个不同的项目类别，每个都有其规则和要求。初级农业类别是最大的类别（约占40%），低工资类别约占25%，高工资类别约占16%，全球人才类别约占4%，永久居民类别约占15%。
雇主认为应使用封闭式工签将工人绑定，而权益倡导者认为应创建灵活的工签，这可能带来更具竞争性的劳工标准——临时外国工人计划采用哪种模式，为什么？
大多数工作许可是封闭式或“雇主特定”的。LMIA是一个重要工具，不仅有助于保护加拿大劳动力市场免受雇用临时外国工人的潜在负面影响，还能加强计划条件、标准和雇主义务，确保临时外国工人受到保护。一旦雇主获得批准的LMIA，工人可以向IRCC申请封闭式工签。如果工人遭遇或面临工作场所虐待，可以申请针对弱势工人的开放式工签（OWP-V）。
临时外国工人如果失去工作，能否获得就业保险（EI）福利？
可以，前提是他们满足适用于所有在加拿大参保工人的资格和权利条件。通常，他们必须持有IRCC签发的有效工签和Service Canada签发的有效社会保险号（SIN），以证明在加拿大有合法工作资格。因非自身过错（如意外停工）而失业的外国工人，如果合法获准寻找新工作，可能能够证明其具备工作可用性，并有资格获得EI常规福利。
雇主不合规会受到什么处罚？
如果雇主未能满足计划要求和／或条件，或在检查期间不合作，可能面临后果，包括每项违规最高10万加元、合计最高100万加元的行政罚款，以及被临时或永久禁止参与计划。除收到警告信的雇主外，所有不合规的雇主都会被列入IRCC管理的公开网站。