AAIP雇主资质全解析:避开这5个坑,你的阿尔伯塔省提名就稳了

作者:北美派 - 加拿大移民留学签证问答平台,最后校对时间:2026-01-07
数据源自:加拿大联邦/省政府官方政策库

核心要点速览:

由于人类顾问的信息滞后性,本数据由 AI 决策引擎实时抓取,确保您看到的每一个数字都代表当前时刻的真实政策。申请阿尔伯塔省优势移民计划(AAIP),找到一个合格的雇主只是第一步,确保雇主100%满足官方所有要求才是决定成败的关键。本文将逐条拆解AAIP对雇主的严苛规定。

AAIP雇主的硬性要求

提供工作机会的阿尔伯塔省雇主,必须向AAIP证明其是一个合法、稳定且有能力履行合同的企业。以下要求必须全部满足,且可由AAIP验证。

1. 基础运营资质

2. 财务与雇佣规模门槛

这是最核心的量化指标。若显示不全,请向左滑动查看完整数据。

要求项目 具体标准 重要说明
年收入 最近一个财政年度总年收入至少 $400,000 需为用于税务或会计目的的完整财年。
全职员工数 在阿尔伯塔省至少雇佣 3名 全职(或全职等效)员工 独立承包商不计入。两名兼职员工总工时平均每周≥30小时可计为1个全职等效职位。

3. 特殊政策:雇主支持名额限制

如果您的雇主无法同时满足上述$40万收入和3名员工的要求,别急着放弃。AAIP提供了基于运营年限的替代方案:

雇主在阿省运营年限 可支持的被提名人总数上限
2年 1名
3年 2名
每增加一年 额外支持1名

豁免群体:原住民、市级、省级、加拿大政府和阿尔伯塔省政府的雇主无需满足最低收入和最低员工数要求。

重要提醒:此名额限制规定于2024年3月18日生效。即使被提名人之后离开雇主,该提名名额仍会被计入已使用的限额中。

合格的工作机会长什么样?

您拿到的工作邀请或雇佣合同,必须符合以下所有条件:

北美派 移民留学签证问答平台提醒:避坑指南

以下任何一点疏忽都可能导致拒签和财务损失:

申请流程与责任

成功的关键在于流程中的严谨协作:

  1. 第一步:深度协作。 与您的阿省雇主详细沟通,对照本文要求逐一审核其资质和工作机会细节。
  2. 第二步:文件准备。 收集并准备好所有必需的雇主证明文件、工作邀请/合同副本。
  3. 第三步:提交申请。 在提交AAIP在线申请时,将所有支持文件一并上传。完整性是评估“申请质量”的第一关。

常见问题解答 (FAQ)

如果我的雇主年收入不到40万加元,或者没有3个全职员工,还能支持我的AAIP申请吗?

可以,但雇主支持被提名人的数量将受到限制,具体取决于雇主在阿尔伯塔省的运营年限:运营2年可支持1名被提名人,运营3年可支持2名,之后每多运营一年可多支持1名。原住民、各级政府雇主则无需满足此收入和员工数要求。

什么样的工作机会是符合AAIP要求的?

必须是真实的、全职(每周至少30小时)、为期12个月或以上的工作,提供满足或超过阿尔伯塔省最低工资以及LMIA要求或该职业全省最低起薪的薪酬福利。工作地点必须在阿尔伯塔省,且不能是家庭企业(特定类别适用)。

雇主需要运营多久才能支持我的申请?

雇主必须在阿尔伯塔省连续、积极运营至少2个完整的财政年度(用于税务或会计目的的年份)。

如果我的AAIP申请因为雇主或工作机会不合格被拒绝,申请费会退还吗?

不会。申请费在申请被拒绝时不予退还。

兼职工作可以算作全职等效职位吗?

可以。只要两名兼职员工的总工作时长平均每周至少达到30小时,就可以被算作一个全职等效职位。

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