EI
EI，全称 Employment Insurance，中文通常译为“就业保险”。它是加拿大联邦政府管理的一项社会保险计划。简单来说，它就像一个由所有工作人士共同参与的“互助基金”。当你工作时，你和你的雇主都会向这个基金里缴纳一小笔钱（称为EI保费）。当你因为某些特定的、非自愿的原因失去收入时，你就可以从这个基金里申请临时的经济补助，帮助你渡过难关。
EI主要提供两大类福利：
- 常规福利：主要针对非因自身过错而失业的工人（例如被解雇、公司倒闭），在他们寻找新工作或参加技能培训期间提供临时收入支持。
- 特殊福利：针对因特定生活事件而暂时无法工作的人提供支持。这包括：
- 疾病福利：因生病、受伤或隔离无法工作。
- 产假及育儿福利：因怀孕、照顾新生儿或新收养的儿童。
- 护理福利：为患有重病、重伤或需要临终关怀的家庭成员（或类似家庭成员的人）提供护理或支持。
要获得EI福利，申请人必须满足《就业保险法》规定的一系列条件，例如在申请前的一定时间内累积了足够的可保工作小时数，并且正在积极寻找工作（针对常规福利）或能提供医疗证明（针对特殊福利）。福利金额通常是申请人过去平均每周可保收入的55%，并且有每周最高限额。
自雇人士可以选择参与EI计划，以便在符合条件时申请特殊福利。
关于EI的最新政策动态
根据现有政策材料，以下是与EI相关的最新动态：
1. EI上诉程序改革咨询（2026年1月4日）
加拿大就业与社会发展部（ESDC）就拟设立的“就业保险上诉委员会”（BOA）进行了公开咨询，并发布了“倾听报告”。这项改革旨在回应公众对原有EI上诉程序的关切，计划建立一个更独立、更公正的上诉机构来审理EI福利相关的争议。咨询围绕区域代表性、听证会形式、成员任期等五大主题收集了意见，为后续立法修订提供依据。
2. EI第二部分资格扩大（2022年6月23日）
作为2022年预算承诺的一部分，加拿大政府对《就业保险法》第二部分进行了修订，并于2022年6月23日获得御准。这项修订扩大了有资格获得“就业福利和支持措施”（EBSM，即政府提供的就业培训和支持服务）的人群范围，并允许各省和地区根据当地需求提供更多类型的培训和就业支持。这标志着EI体系不仅提供经济补助，也在向更全面的劳动力发展支持转型。
3. 职业保险福利承诺（2021年10月26日）
加拿大政府在其执政纲领中承诺建立一项新的“EI职业保险福利”。这项福利旨在为那些为同一雇主连续工作5年或以上，却因企业关闭而被解雇的长期工人提供额外支持。根据承诺，该福利将在常规EI结束后启动，在解雇后的第一年提供额外20%的受保收入，第二年额外提供10%，预计在两年内为符合条件的工人提供高达近16,900加元的额外帮助。
4. EI疾病福利评估报告（2022年4月21日）
加拿大就业与社会发展部（ESDC）发布了对EI疾病福利的评估报告。报告评估了2000年至2016年间该福利的使用情况。主要发现包括：对于大多数申请人，15周的福利期限是足够的；但患有严重或长期疾病的人更可能用满全部15周福利且之后仍处于生病状态。报告还指出，自2000年以来，EI疾病福利申请数量显著增长。基于此，报告建议探索新的数据关联以支持未来政策制定。
5. EI保费减免项目（更新至2016年2月24日）
该项目允许为员工提供合格短期残疾计划的雇主，享受低于标准费率的EI保费优惠。标准雇主费率为员工EI保费的1.4倍，符合条件的雇主可以按更低的优惠费率支付。