LMIA

LMIA，全称 Labour Market Impact Assessment，中文通常译为“劳动力市场影响评估”。它是加拿大雇主在雇用外国工人前，通常需要从加拿大就业和社会发展部（ESDC）获得的一份文件。简单来说，LMIA 就像一份“市场准入许可”，政府通过评估来判断：雇佣一名外国工人来加拿大做这份工作，对加拿大的劳动力市场是好事还是坏事。

一份“积极的”或“正面的”LMIA，意味着ESDC确认了两件事：第一，确实没有合适的加拿大公民或永久居民能够并愿意胜任这个职位；第二，雇佣这位外国工人会对加拿大劳动力市场产生积极或中性的影响。只有拿到这份积极的LMIA信函，雇主才能合法地支持外国工人申请工作许可。外国工人在提交工作许可申请时，也必须附上这份LMIA信函的副本。LMIA通常有特定的有效期，签发的工作许可期限会与之匹配。如果工作许可到期需要续签，很可能需要雇主重新申请一个新的LMIA。

不过，并非所有工作都需要LMIA。在某些特定情况下，可以通过“国际流动计划”（International Mobility Program）豁免LMIA。例如，一些为了促进加拿大国家利益的项目、国际协议下的人员流动（如公司内部调动）、以及某些开放式工签（如毕业后工签PGWP）的申请者，其雇主可能不需要事先获得LMIA。

关于LMIA的最新政策动态

根据最新的政策材料，与LMIA相关的最新动态主要集中在豁免代码的更新和内部操作指南的修正上。

首先，在2022年12月16日，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）进行了一次计划交付更新，主要针对国际流动计划下的LMIA豁免代码。此次更新在GCMS（全球案件管理系统）和雇主门户中增加了多个新的LMIA豁免代码，并对部分现有代码进行了拆分与规范。这项更新旨在为IRCC工作人员和雇主提供更清晰、更细致的操作指引。

其次，有一项政策更正涉及LMIA豁免代码的法语版本。在2017年5月5日发布的程序交付更新中，官方指出已经完成了对LMIA豁免代码法语版本的更新，目的是纠正其与英语版本之间存在的差异，以确保政策在执行时语言一致，避免因翻译问题产生误解。

另外，关于LMIA文件本身的有效期管理，IRCC在2018年4月5日更新了其内部的项目交付说明。这次更新修改了关于LMIA“有限有效期”的指南，目的是为了在系统过渡到新格式之前，能够准确反映FW 1手册章节第6节中的最新操作指引，确保工作人员在处理LMIA相关申请时遵循统一的规则。